ダイバーシティ
一人ひとりが輝く職場環境と組織作り
女性活躍推進や高齢者・外国人・障がい者の雇用環境整備によるダイバーシティ＆インクルージョンの実行により、多様な人材を積極的に登用し、組織の活性化や生産性の向上や能力開発の支援に向けた取り組みを推進します。
ダイバーシティ推進方針
- サラヤは、多様な人材、多様な価値観により仕事の好奇心や驚きを拡大し、専門性の深みを増し、世界や各事業分野の多様性を拡げ、チーム力により楽しさを創出して、顧客への新たな価値の提供や満足度の向上へつなげます。
- サラヤは、多様な人材と価値観を受入れ、活用し、また自律した人材としての能力を伸ばしていけるように、従業員に多様性への理解を奨励すると共に、職場環境や育成の仕組みを充実させます。
- サラヤは、ビジネスやCSRを通して、多様な従業員と会社が、ともに力をあわせて成長発展し、地球と、国や地域社会の持続可能な発展の実現に、大いに貢献できる企業を目指します。
特例子会社「The Links株式会社」の取り組み
サラヤグループにおける障がい者の雇用を促進し、活躍の場を拡大する目的で、2020年11月にThe Links株式会社を設立、2021年2月に特例子会社の認定を取得しました。
サラヤグループ各社のシェアードサービスにより、雇用機会の拡大を図っています。
ITソリューションやフィールドワークソリューション（軽作業）など、特性を活かした仕事に従事しています。
外国籍従業員の登用の取り組み
グローバルなビジネス展開により海外事業本部をはじめとし、国内でも１０数ヵ国を出身とする外国籍従業員が勤務し、活躍しています。また管理職登用も行っており、多様な人材の活躍により、新たなサービスや価値の創造に向けた人材活用に積極的に取り組んでいます。
