ワーク・ライフ・バランス
仕事とプライベートの双方の充実が、相乗効果や好循環を生むという考えのもと、時代と共に変化する社会環境を見極めながら、支援制度の充実や雇用環境の整備に積極的に取り組んでいます。
働きやすい環境づくりへの取り組み
従業員一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、出産、子育て、介護など人生のライフイベントに応じて、働き方を柔軟に持てる制度を設けています。
産前産後のサポート（例）
産前・産後の休暇、育児休業、育児短時間勤務、 育児時差出勤制度、在宅勤務制度、所定外労働免除、 時間外労働・深夜勤務の制限､看護休暇
※産前・産後の休暇以外は、男性にも適用されています。
安心して働ける環境づくり
男性の育児参加サポート、仕事と育児・介護の両立支援、また個々の障がいの状況を理解し特徴やスキルを活かした職場環境の整備に取り組んでいます。
企業内保育所「サラヤチャイルドステーション」の設置
今後男女問わず、育児期の従業員の増加が想定される中、より一層の両立支援を目的とし、企業内保育所を３カ所設置しています。
介護と仕事の両立（例）
介護休業、介護短時間勤務、介護時差出勤制度、 在宅勤務制度、時間外労働・深夜業務の制限などによって介護を支援しています。
認定取得
「男女いきいき・元気宣言」事業者に認定（2006年10月）
仕事と家庭の両立支援などの取り組みが大阪府に認められ、男性も女性も生き生きと働けるよう取り組んでいる企業として認定、登録されました。
次世代育成支援企業認定マーク取得（2009年6月）
サラヤ、東京サラヤでは2005年4月より次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育ての両立を図る上で必要となる職場環境を整備するため、一般事業主行動計画を策定し、達成に向けて、両立支援制度の拡充などの取り組みを進めて参りました。
その取り組み結果が、大阪労働局に認められ、2009年5月、サラヤ株式会社は、次世代育成支援企業認定マーク（愛称「くるみん」）を取得。） 続いて、2014年7月、東京サラヤ株式会社で、東京労働局にも認められ、次世代認定マーク（愛称：くるみん）を取得いたしました。
プライベートを充実させる休暇制度
- 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
- ボランティア休暇
- 地域社会への貢献のための奉仕活動に際し取得できる休暇。
- 自己啓発休暇
- 社会人としてのスキルを磨くための行動に際し取得できる休暇。
- メモリアル休暇
- 本人・家族などの記念日や節目の日に際し取得できる休暇。
- ヘルスケア休暇
- 本人や家族の健康維持管理・増進行動に際し取得できる休暇。
- リフレッシュ休暇
- 連続公休日の前後に付加し、休暇延長によるリフレッシュ促進のための休暇。