人権デュー・デリジェンス
サラヤの労働と人権に関する宣言（人権方針）
サラヤは社是にある「仲良く力をあわせて、喜びも苦しみともに分かとう」の精神を具体化するために、サラヤに働くすべての従業員および役員に対して、法令遵守はもとより、基本的人権を尊重し、差別的な取り扱いを行わないことを基本方針とします。
すべての事業活動において直接的・間接的に児童労働と強制労働を排除します。ビジネスパートナー、サプライヤ―およびその他の関係者には、共に取り組まれることを強く希望します。
サラヤは単に働く者の人権が尊重されるだけでなく、働くことにより生活が安定し、また人間としての尊厳を保つことができる仕事を行うことによって、企業として包摂的で持続可能な経済成長を目指します。
サラヤに働くすべての従業員と役員は、個人の多様な価値観・個性・プライバシーを重視し、人種・宗教・性別・国籍・門地・出自・心身の障がい・年齢・性的な指向に関する差別的言動や、暴力行為、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなどのすべてのハラスメントと人格を無視する行為を行わないことを宣言します。
サラヤは「世界人権宣言」や国際労働機関（ILO）における「労働における基本的原則および権利に関する宣言」など、人権および労働に関する普遍的な原則を支持し尊重します。また、国連が示す「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき取組を実行することで人権尊重の責任を果たしていきます。本宣言が順守されかつ適切に運用されるために必要な措置を実施します。
2024年11月1日
サラヤ株式会社
代表取締役社長
更家 悠介
サステナブルな社会実現と人権デュー・デリジェンスの実施
人権は人類共通の普遍的価値であり、他の権利に対して最も優先する権利であるという認識に基づき、「サラヤの労働と人権に関する宣言（人権方針）」が有効にサラヤのすべての事業活動に反映され、私たちが掲げる「いのちをつなぐサラヤ」という事業主題が名実ともに持続可能な社会実現、特に人権という点において役割を果たせるよう以下の取組を実施いたします。
- サラヤおよびその関連会社の事業において人権デュー・デリジェンスを実施します。
- 人権デュー・デリジェンスは継続的に実施されなければならないという認識の上、定期的に再評価を行い、改善を続けます。
- サラヤで働く者に対して人権が尊重されるだけではなく、働くことで生活が安定し、また人間としての尊厳を保つことができる仕事を提供するよう努めます。
- 直接的・間接的に影響力が及ぶビジネスパートナー、サプライヤ―およびその他の関係者にサラヤの人権に関する取組に対する理解と協力を求めます。また地域社会との共生をはかります。
2024年11月1日
サラヤ株式会社
専務取締役
サステナビリティ推進本部本部長
更家 一徳
人権デューデリジェンスの取組み
サラヤは、「ビジネスと人権に関する指導原則」および「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」等に基づき、人権デュー・デリジェンスのプロセスを構築しています。
人権侵害リスクの特定・評価
サラヤは、当社の事業活動において発生しうる人権侵害リスクを洗い出し、特定された当社およびサプライチェーン上における人権侵害リスクを次表のとおり特定し、また、深刻度および発生可能性に基づき優先的に対応すべき課題を定め、人権侵害リスクの防止・軽減に取組んでいきます。
人権侵害リスクに対する現行施策と改善施策
人権侵害リスクの防止・軽減
サラヤは、人権デュー・デリジェンスの推進にあたり、優先的に対応すべき課題について人権デュー・デリジェンス推進計画を立案のうえ、人権侵害リスクの防止・軽減に取組みます。
人権デュー・デリジェンス推進計画
取組の実効性評価
2024年は、人権方針の改定と公表およびカスタマーハラスメントに対する基本方針の公表を実施しました。
実施した取組に関して、今後、各種委員会によるモニタリング、アンケート、エンゲージメントサーベイなどにより、実効性の評価を行います。
情報開示
人権デュー・デリジェンスの実施状況については、各種委員会において定期的に報告するとともに、コーポレートサイトやサステナビリティレポート等で適時適切に開示します。
ステークホルダーとの対話
サラヤは、人権デュー・デリジェンスのあらゆるプロセスにおいて、ステークホルダーとの対話を実施し、人権デュー・デリジェンスの取組みに活かしていきます。